치협이 젊은 치과의사들에게 자신의 개원 경험과 조언을 건낼 ‘베테랑’ 치과의사들을 찾고 있다.

치협 경영정책위원회(위원장 기세호·이하 위원회)가 ‘멘토링 프로그램’의 정책 운영 방향을 새롭게 설정, 조만간 사업 추진에 가속도를 낼 전망이다.

‘멘토링 프로그램’은 이미 수년 전부터 위원회 차원에서 운영 중이었지만, 기존 멘토링이 은퇴·신규 예정 치과의사들의 양도·양수에 초점이 맞춰져 있었다면 이제부터는 선배 ‘멘토’와 후배 ‘멘티’가 함께 마음을 나누고 소통하는 멘토링 본연의 모습으로 다시 돌아간다는데 의미가 있다.

특히 위원회에서는 일단 신규 개원의 및 개원예정 치과의사들이 치과계에 성공적으로 ‘연착륙’하기 위해 기존 치과 개원의들의 경영 및 운영 노하우를 배울 수 있는 참관의 기회를 제공하는 한편 이를 통해 치과의사 선·후배들이 마음을 터놓고 교류할 수 있도록 유도해 나가기로 했다.

# 젊은 치의 치과계‘연착륙’ 돕는다
이번 프로그램에 참여할 멘토와 멘티를 선정하는 방법도 최근 윤곽이 잡혔다.

우선 멘토 치과의사의 경우 위원회 측이 지역별, 분회별로 각 지부의 추천을 받은 후 이를 취합해 최종 선정하는 과정을 거칠 예정이다.

또 멘티 치과의사의 경우 치의신보 및 치협 홈페이지(www.kda.or.kr)를 통해 멘토링 프로그램을 홍보하는 한편 이 과정에서 멘티를 원하는 젊은 치과의사들의 신청을 받아 접수하는 방식을 적용키로 했다.

특히 위원회 측은 치협 홈페이지 또는 사무처를 통해 접수된 멘티와 각 지부에서 추천받은 멘토가 서로 원활한 교류를 할 수 있도록 지역 등 상황을 고려해 다각도로 ‘매칭’을 한다는 계획이다.

기세호 치협 경영정책이사는 “이번 멘토링 프로그램은 무엇보다 젊은 치과의사 회원들이 성공적인 개원을 할 수 있는 최적의 정보를 제공하고 이 과정에서 선배 치과의사들과 소통할 수 있도록 하는 데 초점을 맞추고 있다”며 “위원회에서는 멘토와 멘티가 원활한 교류를 할 수 있도록 일정, 방법 등에 대한 체계적인 가이드를 수립해 제공할 것”이라고 강조했다.