제31대 치협 회장단 선거가 ‘4파전’으로 치러진다. 후보자 등록과 함께 공식 선거운동이 시작된 만큼 오는 3월 10일로 예정된 선거일 하루 전까지 각 후보들 간 정책 대결이 본격화될 전망이다. 치협 선거관리위원회(위원장 김동기·이하 선관위)가 지난 10일과 11일 양일간 제31대 치협 회장단 후보자 등록을 마감한 결과 총 4명의 후보가 최종 등록을 마쳤다고 밝혔다. 3년 전 제30대 회장단 선거 당시에는 3명의 후보가 등록한 바 있다. 특히 선관위가 11일 후보 등록 마감 직후 각 후보 캠프 관계자들이 참석한 가운데 오후 9시 30분경 기호 추첨을 진행한 결과 박영섭 후보가 기호 1번, 장영준 후보가 기호 2번, 김철수 후보가 기호 3번, 이상훈 후보가 기호 4번을 각각 배정 받았다. 기호 1번 박영섭 후보는 선출직 부회장 후보로 이상복, 강충규, 박태근 후보를 등록했으며, 기호 2번 장영준 후보는 김종훈, 최치원, 김 욱 후보를 등록해 함께 선거를 치른다. 또 기호 3번 김철수 후보는 김영만, 장동호, 윤정아 후보를 최종 확정했으며, 기호 4번 이상훈 후보는 장재완, 홍수연, 김홍석 후보를 등록했다. 후보자 등록과 기호 추첨 등의 일정이 마무리된 가운데
김선종 이화여대 임상치의학대학원장(구강악안면외과 교수)이 한국임상치의학대학원 교육협의회(이하 임치원 협의회) 회장으로 선출됐다. 임치원 협의회는 지난 10일 서울 모처에서 협의회를 열고 협의회장 이·취임식을 했다. 이날 협의회에는 김철수 협회장, 김철환 구강악안면외과학회 이사장을 비롯해 가톨릭대 박재억·국윤아·모성서 교수, 고려대 권종진·신상완·장현석·이의석 교수, 아주대 정규림·이정근 교수, 이화여대 김명래·전윤식·방은경 교수, 한림대 양병은·변수환 교수 등 전국 5개 임상치의학대학원의 전임 원장들과 교수들이 한 자리에 모여 신임 회장을 환영했다. 이임식에서 김영호 전임 회장(아주대)은 “지난 2년간 협의회 회장으로서 임치원 발전을 통해 치과계에 작지만 긍정적인 영향력을 퍼뜨리기 위해 노력해 왔다”며 “그동안 이끌어주셔서 감사하다. 앞으로도 치과의사가 전문가 집단으로서 위상을 높이고 우리 사회에서 활발히 활동할 수 있도록 지원하겠다”고 전했다. 이어진 취임식에서 김선종 신임 회장(이화여대)은 “2004년 임치원 협의회가 처음 창립된 이후 지금까지 5개 임치원이 탁월한 업적을 이뤄냈다. 앞으로 임치원 협의회가 치과 연구의 중추적인 연구협의체로서 역할을 해낼
“안녕하세요. 하비바입니다” 한국살이 5개월. 드라마에 꽂혀 한국과의 사랑이 시작됐다는 그 사람의 직업은 바로 치과의사다. 서울 대학로의 한 카페에서 만난 그는 한국과 이집트를 잇는 치과의사가 되고 싶다는 꿈을 말했다. 그 소망의 근저에는 ‘정’이 있다. 이집트에서 사귄 한국인 친구의 가족은 그를 딸처럼 대해줬고, 그 기억은 한국에 대한 애정을 크게 만들었다. 이집트 거주 한인 중에는 의사소통이 안 돼 치과 진료를 못 받는 이들이 적지 않다. 아민 하비바(27) 씨는 한국 유학을 통해 이들을 돕는 가교 역할을 하고 싶어 한다. #“현실적 이유 아닌 내 꿈 찾아서 왔다” 그는 상명대 국제언어문화교육원에서 지난 9월부터 한국어를 배우고 있다. 언어의 기본부터 배운 다음 한국 치의학전문대학원에 입학하는 게 그가 한국을 찾은 이유고, 최종의 목표다. 다수의 이집트 치과의사들이 국경을 넘는 이면에는 현실적인 문제가 있다. 현재 이집트 치과계는 ‘포화상태’다. 잇따른 사립 치과대학 설립으로 인해 치과의사 배출이 많아진 것이다. 고된 업무 시간도 문제다. 대개 이집트 치과는 직장인들이 퇴근하는 시간에 문을 연다. 야간 진료가 부지기수며, 일부는 새벽 2시까지 일한다. 급
2020 경자년을 맞이해 재경 경북치대·치전원 동문회(회장 윤정훈)가 한마음 한뜻을 모으는 의미 있는 자리를 마련했다. 재경 경북치대·치전원 동문회가 지난 2월 8일 쉐라톤 디큐브시티 호텔에서 정기총회를 열었다. 이번 총회에서는 지난해 동문회 회무 및 감사 보고, 신입 동문 환영회, 우수 지부 수상 및 신임 동문회장 선출이 있었다. 더불어 김철수 협회장, 이상복 서울시치과의사회 회장, 윤정아 서울시치과의사회 부회장, 이상훈 치협 1인1개소법 특위 위원장, 신홍인 경북치대 학장, 박경덕 총동창회 회장, 윤정훈 회장을 비롯한 여러 치과계 인사들이 참석해 재경 경북치대·치전원 동문회의 새해맞이를 축하했다. 이날 축사에서 김철수 협회장은 “지난해 치협 회무에 적극적으로 동참해주신 재경 경북치대·치전원 동문회 회원들의 노고에 감사드린다”며 “앞으로도 보조 인력 문제, 치과의사 인력 감축 등 개원 환경과 직결된 민생정책 해결을 위해 끝까지 정진하겠다”고 밝혔다. 이어 신홍인 경북치대 학장은 “동문회의 든든한 후견이 있기에 여러 후배가 우리 사회 각계각층에서 책임을 다할 수 있다”며 감사를 전했다. 신 학장은 또 “치전원이 올해 마지막 졸업생을 배출했다”며 “앞으로도 경
“개인 치과병원으로 이정도 규모와 시스템을 갖춘 기관이 흔치 않습니다. 구강악안면외과 영역을 강화하며 메디컬과 연계해 각 진료파트가 더욱 특화된 종합병원으로 성장시켜 보는 것이 꿈입니다.” 30여 년간 몸담았던 대학을 떠나 인생 2막을 살고 있는 김경욱 전 단국치대 구강악안면외과 교수가 올해 1월 1일부터 중부권 3대 치과병원 중 하나로 꼽히는 대전 이엘(EL)치과병원(원장 이도훈) 대표원장직을 맡아 바쁜 나날을 보내고 있다. 지난 2015년 2월 단국치대 퇴임 후 논산 백제병원 치과에 부임, 5년 간 구강악안면외과의 괄목할 성장에 기여한 김경욱 교수는 지난해 말부터 새로운 도전을 모색하며 고민이 많았다. 이 와중 때마침 이엘치과병원 구강악안면외과 강화를 위해 명망 있는 대선배를 찾고 있던 이도훈 원장과 인연이 닿았다. 이 원장의 예의 갖춘 청에 이엘치과병원으로 자리를 옮긴 김경욱 교수는 거짓말 같은 상황을 맞았다. 하늘같은 은사로 자신을 구강악안면외과 1호 제자로 길러낸 김수경 전 서울치대 교수가 병원 이사장으로 있었던 것. 김경욱 교수는 “병원 규모에 놀라고 또 스승님이 계셔서 더 놀랐다. 새로운 병원에서 편하고 즐거운 마음으로 바쁜 나날을 보내고 있다.
간호조무사 중 10년 경력을 가진 이들의 절반이 최저임금 혹은 그 이하의 임금을 받는 등 경력이 임금으로 직결되지 않는 현상이 지속되고 있다. 대한간호조무사협회(회장 홍옥녀·이하 간무협)가 임금 및 근로조건 처우 개선 방안을 살펴보고자 최근 간호조무사 3665명을 대상으로 실시한 설문조사 결과를 발표했다. 설문조사 결과 10년 이상의 경력을 가진 간호조무사들의 절반이 최저임금 혹은 그 이하의 임금을 받고 근무 중인 것으로 밝혀져 결과적으로 경력이 임금으로 보상되지 않았다. 아울러 10년 이상 근속자의 41.3%가 최저임금 혹은 그 이하로 지급받는다고 응답해 결과적으로 간호조무사의 근속기간이 경력기관과 동일하게 임금으로 보상되지 않는 것으로 집계돼 개선이 필요했다. 아울러 전체 간호조무사 인원 중 최저임금 혹은 최저임금 미만 소득을 가진 이들은 총 2277명(62.1%)으로, 10명 중 7명 가량이 의료기관 내 열악한 소득 환경에 처한 것으로 나타났다. 반면 업무 수행에 있어서는 간호조무사가 간호사와 동일하거나 혹은 유사업무를 수행하고 있어 해당 직업군에 대한 인식 개선이 필요했다. 간호조무사 대상 설문조사 결과 간호사와 동일 유사업무를 수행하고 있다고 응답한
제31대 협회장 선거에 출마하는 박영섭 YES 캠프가 선거사무소를 개소하고 협회장 당선을 위한 힘찬 출발을 알렸다. 지난 10일 교대역 인근에서 선거사무소 개소식을 갖고, 박영섭 협회장 예비후보와 이상복, 강충규, 박태근, 이승룡, 신인철 부회장 예비후보는 지지자들과 함께 필승을 다짐했다. 이날 개소식에는 김계종 전 치협 대의원총회 부의장, 이수구 치협 고문, 박인임 대한여자치과의사회 회장, 나승목 치협 부회장, 홍옥녀 간무협 회장, 임훈택 치산협 회장, 유영숙 치위협 부회장, 조수영 대전지부 회장, 최유성 경기지부 회장, 곽인주 충북지부 회장 등 내외빈 70여명이 참석해 축하했다. 아울러 안민호 장영준 캠프·김종수 이상훈 캠프 선거대책위원장도 참석해 축하 인사를 건넸다. 박영섭 후보는 “협회장 후보로 나서면서 전국을 돌며 정책토론회를 통해 현장에서 회원들이 원하는 것이 무엇인지 듣고 해결을 위한 의미있는 토론의 시간들을 가졌다”며 “여러 어려운 일들이 많지만 특히 직원 구하기가 힘들다는 의견들이 많았다. 협회장에 당선되면 치위협, 간무협과 함께 노력해서 반드시 이 문제를 해결해 나가겠다”고 강조했다. 또 박 후보는 “협회장 상근제 폐지 공약을 내걸었는데 회
정부가 신종 코로나바이러스 감염증(이하 신종코로나)과 관련해 중국 외 감염이 확인된 국가에 대한 여행이력 정보를 의료기관과 약국에 제공키로 했다. 중앙사고수습본부(본부장 박능후 복지부장관)는 각 부처와 함께 가진 논의에서 의료기관 및 약국에 여행이력 제공을 확대키로 했다고 지난 11일 밝혔다. 이에 따라 11일부터 싱가포르, 태국, 베트남, 홍콩, 마카오를 방문했던 입국자 정보가 제공되며, 일본(13일), 대만, 말레이시아(17일)에 대해서도 정보를 순차적으로 제공할 예정이다. 감염이 확인된 국가에 대한 여행이력 정보는 수진자자격조회(건강보험 자격조회), ITS(해외여행이력정보제공 프로그램), DUR(의약품 안전사용서비스)을 통해 제공된다.
이달 말 열릴 예정이었던 ‘젊은 치과의사와 개원의를 위한 2020 개원 성공 컨퍼런스’(이하 개원 성공 컨퍼런스)가 전격 취소됐다. 치협은 경영정책위원회(위원장 황재홍)가 주최하고 개원환경개선특별위원회(위원장 이창주)와 청년위원회(위원장 정명진)가 주관해 오는 2월 23일(일) 코엑스 4층에서 개최 예정이었던 개원 성공 컨퍼런스를 열지 않기로 하고, 사전 등록 접수도 중단했다고 최근 밝혔다. 이 같은 결정은 신종 코로나바이러스 감염증 예방 및 확산 방지를 위한 조치의 일환이다. 치협은 앞서 2월 실시 예정이었던 통합치의학과 연수실무교육(오프라인 교육)을 한시적으로 중단하는 한편 협회 내 강당사용도 당분간 제한하는 등의 선제적인 조치를 잇따라 발표한 바 있다. 또 2월 치협 정기이사회를 개최하지 않는 대신 서면결의로 대체하기로 하고 기타 각종 학술대회, 세미나, 토론회 등은 가급적 취소나 연기를 권고하는 공문을 각 지부에 발송키로 했다.
신종 코로나로 인한 경영난으로 휴업·휴직에 들어간 치과병·의원의 경우 ‘고용유지지원금’을 신청해 보는 것은 어떨까? 고용노동부는 신종 코로나로 피해를 본 기업의 고용안정을 위해 고용유지지원금을 지원한다고 10일 밝혔다. 특히 이번 사태를 맞아 지원 조건을 완화하는 등 제도를 세심히 다듬었다. 고용유지지원금은 경영난에도 불구하고 직원을 감원하지 않고 유급으로 휴업·휴직한 사업주에게 일부 수당을 지원하는 제도다. 기존에는 매출액 감소가 직전 연도 같은 월의 매출액(또는 기준 월의 직전 3개월의 월평균, 기준 월의 직전연도 월평균) 대비 15% 이상 감소한 경우에만 지원받을 수 있었다. 반면, 이번 신종 코로나 확산으로 휴업·휴직한 치과라면 매출 15% 감소 요건을 갖추지 못하거나, 증명하지 못하더라도 지원받을 수 있게 됐다. 고용노동부는 당해 업종·지역경제상황 악화 등을 고려해 고용조정이 불가피하다고 직업안정기관이 인정할 경우 고용유지지원금을 통해 적극 지원한다는 방침이다(고용보험법 시행규칙 제24조 제8호). 휴업 수당 지원 조건은 전체 직원의 총 근로시간을 평소(4~6개월 전)에 비해 20% 넘게 단축한 치과에 해당하며, 직원에게 지급한 휴업 수당의 2/3를
치과의사 인력 과잉공급에 대한 문제제기가 끊이지 않는 가운데 10년 후 치과의사 공급량이 적정 인력수에 비해 최소 3000명에서 최대 8000명까지 과잉 공급될 전망이라는 연구결과가 나와 충격적이다. 치협 협회지 2월호에 실린 ‘생산성을 고려한 치과의사의 공급 추계와 적정성(저 손세호·조현재·김현덕)’ 논문에서는 치과의사의 생산성 추정을 위한 직접자료 수집을 통해 현실을 반영한 미래 적정 치과의사수를 추계했다. 연구팀이 지난해 3~5월 사이 회원 3106명을 대상으로 ‘2019년도 전국 치과의사 설문조사’를 실시, 성실 응답자 2070명의 설문 답변을 분석했다. 이 자료를 활용해 성별, 교육수준, 지역, 연령, 직무분주도별 진료시간을 분석하고, 예측 추정된 총 진료 필요시간을 치과의사의 연간 평균 진료시간으로 나누는 방식으로 향후 10년 간 적정 치과의사 공급량을 추산했다. 분석결과 오는 2030년까지 향후 10년 간 총 필요한 치과의사 수는 약 2만3000명~2만6000명으로, 이를 통계청 기준으로 예측한 10년 후 치과의사 공급량 2만6000명~3만4000명과 비교하면 2030년에는 약 3000명~8000명의 치과의사가 초과 공급될 전망이다. 이는 적정
치과위생사·간호조무사 등 치과 내 전문 인력을 확보하기 위해 개원가들이 많은 노력을 기울이고 있는 가운데 성급한 보조인력 채용으로 인한 피해를 최소화하고자 최근 ‘성공 개원 전략’ 세미나에서 지원자 면접 가이드를 공개해 눈길을 끌고 있다. 면접 가이드에 따르면 개원가가 지원자에게 질문 시 단순 명료한 답이 예상되는 질문은 피하되, 지원자의 의견을 유도해야한다. 더불어 개인적 흥미위주의 질문은 피하고 직무와 관련해 평가 가능한 핵심적 질문을 하는 것이 좋다. 이를 통해 지원자의 직업의식을 살펴볼 수 있을 뿐만 아니라, 직무 평가를 통해 역량을 명확히 평가할 수 있기 때문이다. 특히 지원자 평가 시 취향이나 편견·선입관 등에 치우치거나, 개원가 자신의 경험·배경과 유사한 면접자를 우대해서는 안 된다. 또 지원자 이력서에 기재된 특기나 이력사항 등에 지나치게 영향을 받을 경우 자칫 잘못된 채용으로 이어질 수 있어 주의해야 한다. 이 밖에도 치과가 내세우고 있는 경쟁력은 무엇인지, 복지로는 무엇을 제공하고 있는지 지원자에게 상세하게 설명해주는 것이 좋다. 치과는 업무 특성상 환자와 자주 대면하는 일이 많은 만큼, 인성 평가가 면접의 중요한 항목으로 작용한다. 이에