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[특별취재] U네트워크, 불편한 진실을 파해친다(하) “법 저촉 내용 본사서 지침 내려”

“차트 기록 잘해라…스케일링 공짜라는 말 쓰지마라”


“법 저촉 내용 본사서 지침 내려”


치과 파산 후 채용된 치의 본적 있어
정부기관과의 관계는 과장급이 맡아

  

  

■ U네트워크에 간호조무사도 근무하는가?

  

당연히 있다. 웬만하면 치과위생사를 뽑으려고 하는데 여의치 못할 경우 간호조무사를 뽑는다. 그렇게 되면 간호조무사가 치과위생사의 업무까지 본다. 심지어는 간호조무사가 치과의사가 해야 할 레진 필링, 세팅과 같은 업무까지 하는 경우도 있다. 바쁘면 업무 영역이 없어진다. 발치, 마취, 프랩 빼고는 치과의사, 치과위생사, 간호조무사가 거의 같이 한다고 보면 된다. 단, 바쁘지 않으면 대체로 업무 영역은 지켜진다.

  

  

■ 치과계 외부의 시각이 안 좋은데 U네트워크에서 일하는 본인들의 생각은 어떤가? 


치과의사들은 100% 창피하다고 생각한다. 스탭들은 반반이다. 경력을 드러내는 것을 꺼릴 정도로 창피해 하는 스탭들이 있는 반면 ‘내가 한만큼 돈을 버는 것이 뭐가 나쁘냐’라고 생각하는 스탭들도 있다. 또 U네크워크 출신 스탭들이 타 치과 면접을 보는 경우 치과의사들이 U네트워크 경력을 선호하는 경우도 있다. 왜냐하면 환자들에게 친절하고 환자를 유치해 오는 것을 좋아하는 원장들은 U네트워크 경력을 좋아한다고 실제로 들었다. 그렇지 않은가? 환자가 내원하면 진료 계획을 세워서 본격적인 진료를 하기까지 얼마나 어려운 진행 과정인가? 그런 부분을 스탭들이 상당 부분 해준다고 가정해 볼 때 분명 구미가 당기는 경력일 수 있을 것이다.  
 
특별취재반

  

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