-
20여년 치과정책 봉사의 길, 책임감으로 걸었다
“38살에 처음 협회 임원으로 들어왔습니다. 당시 치협 사립대학 출신 임원 도입은 처음이라 부담감이 컸지만 경희치대 선후배 명예를 위해서라도 뭐든 열심히 해야만 했죠.” 제43회 협회대상 공로상 수상자로 김동기 전 치협 선관위원장이 선정됐다. 김동기 전 선관위원장은 감사 인사로 소감을 전하며 “치협에 20년 정도 몸담으면서 치과계 발전에 이바지 하느라 가족들에겐 미안한 마음도 들었다”면서도 “당시 경희치대 동창회장의 추천을 받아 협회 임원으로 활동하다 보니 조심스러운 부분도 있었고, 그만큼 책임감도 컸다”고 소감을 전했다. 김동기 전 선관위원장은 1976년 경희대학교 치과대학을 졸업하고, 1988년부터 치협 군무이사(2회), 자재이사, 재무이사(2회), 부회장직을 수행하며 ▲상수도수불소화사업 ▲국민구강보건실태조사사업 ▲무료틀니봉사 등 공중구강보건사업발전에 기여했다. 김동기 전 선관위원장은 “처음 상수도불소화사업이 시작될 당시, 정수장에 불소투입기를 투입할 때면 건설부와 보건복지부, 지방자치단체가 모두 관여해 행정적 어려움이 많았다”며 “불소투입기를 갖다 넣더라도, 물이 제대로 섞이지 않아 가정마다 불소 샘플링이 들쑥날쑥했다. 그래도 이런 과정을 거친 것이 나
- 정현중 기자
- 2022-04-13 19:18
-
“학자의 길은 진정 좋아하는 분야에 미쳐야”
“뜻 깊은 상을 수상하게 돼 무한한 영광입니다. 저와 함께 공부하고 연구했던 학생들을 포함한 연구팀의 모든 분들께 수상의 영광을 돌리고 싶습니다. 이 상은 치과계를 위해 더욱 열심히 일하라고 주는 상이라 생각하니 큰 책임감과 의무감을 갖게 됩니다. 아직 마무리하지 못한 연구의 성과를 내기 위해 끝까지 최선을 다하겠습니다.” 제48회 협회대상 학술상을 수상하게 된 민병무 서울치대 명예교수(구강생화학교실)는 연구자이자 교육자로서의 삶의 순간순간마다 도움을 준 선후배, 후학들에게 이번 수상의 영광을 돌리고 싶다고 밝혔다. 민 교수는 1980년 서울치대를 졸업하고 서울대학교대학원 의학과(생화학전공)에서 의학석사 및 의학박사 취득 후 미국 UCLA 치과대학에서 박노희 교수의 지도아래 박사후연구원 및 방문교수로 연구했다. 당시 세계 최초로 ‘사람 정상 구강상피세포 세포배양법’ 개발하고, 뒤이어 ‘불멸화된 사람 구강상피세포주 확립’이라는 의미 있는 연구성과를 냈다. 이것은 구강암을 연구할 수 있는 기초를 다졌다는 점에서 의미가 크다고 평가된다. 특히, 귀국 후 발표한 ‘구강암 발암기전 연구’와 ‘사람 정상 구강상피세포의 생로병사 및 그의 분자기작 연구’ 등의 성과는 SC
- 전수환 기자
- 2022-04-13 19:16
-
치과계 종사인력 양성 간호계 같은 국가 지원 절실
치과계는 ‘구인난’이라는 족쇄를 차고 오랜 세월 힘겹게 전진해 왔다. 이를 해결하기 위해 치협은 최근 ‘구인구직시스템 활성화TF’를 구성, 구인난 해소를 위해 전력투구하겠다는 방침을 천명했다. 본지는 구인난 해소의 첫 단추가 될 치협 구인구직사이트 활성화와 관련 기존 사이트들의 운영 실태부터 종사인력 배출 현황, 관련 제도와 법률적 한계까지 핵심 현안을 총 10회에 걸쳐 짚어봄으로써, 치과 종사인력 구인난의 원인과 그 해결책에 대한 공론을 치과계와 나눌 예정이다. <편집자 주> “이제까지 치과계에서 보조인력 양성에 대해 생각할 수 있고, 시도할 수 있는 모든 방안은 이미 다 공개됐다고 보면 됩니다. 연착륙 될지는 실행과 인식의 문제죠.” 개원 15년 차 50대 치과의사 A 원장은 구인난의 근원적인 해법 중 하나로 꼽히는 보조인력 양성의 성공적 안착은 결국 지속가능한 제도로 자리 잡을 수 있느냐 여부에 달렸다고 전망했다. 치과계가 그 동안 시도한 구인난 해결책은 신규 치과위생사 배출을 위한 치위생(학)과 입학 정원 확대를 제외하면 ▲유휴인력 재취업 교육 ▲특성화고 치의보건간호과 설립 지원 ▲간호조무사 치과취업과정 연계 ▲치과경영관리사 양성 ▲탈북주민
- 윤선영 기자
- 2022-03-23 20:24
-
“치과계 구인난 타파” 한 목소리…해법은 ‘제각각’
치과 개원가의 최고 고충인 치과 종사인력 구인난 해소를 위해 치협이 연일 전력투구하고 있다. 최근에는 치협 구인구직시스템 활성화TF가 치과의사를 비롯한 치과 종사자 및 종사예정자 총 3700여 명을 대상으로 대규모 설문조사를 진행했다. 본지는 설문결과를 토대로 향후 총 6회에 걸쳐 구인난의 원인과 해법을 모색하고, 현재 추진 중인 치협 구인·구직 사이트의 성공적인 개편을 위해 필요한 사항을 점검하고자 한다. <편집자 주> 치과 종사 인력 구인난은 치과계 숙원 과제인 만큼 어느 집행부를 막론하고 해결에 힘쓰지 않았던 적이 없었다. 그러나 구인난은 현재 진행형이며 그 향배도 여전히 안갯속이다. 치협 구인구직시스템활성화TF(위원장 신인철)는 얽히고설킨 문제의 실마리를 찾기 위해 치과의사·치과위생사·간호조무사는 물론 치위생(학)과 졸업예정자, 간호학원생 등 치과계 구인난과 마주한 모든 주체들의 생각을 대규모 설문을 통해 묻고, 한데 모았다. 공통질문을 통해 드러난 이들의 생각은 일치되기도 어긋나기도 했다. 구인난의 심각성에 대한 인식과 해결 의지는 모두가 한마음이었지만, 그 진단과 해법에 대해서는 각자의 시선이 다른 곳을 향했다. 이번 설문조사를 관통하는
- 최상관 기자
- 2022-03-16 20:18
-
치과위생사 매년 5000명 배출, 개원가 “다들 어디로 갔나”
치과계는 ‘구인난’이라는 족쇄를 차고 오랜 세월 힘겹게 전진해 왔다. 이를 해결하기 위해 치협은 최근 ‘구인구직시스템 활성화TF’를 구성, 구인난 해소를 위해 전력투구하겠다는 방침을 천명했다. 본지는 구인난 해소의 첫 단추가 될 치협 구인구직사이트 활성화와 관련 기존 사이트들의 운영 실태부터 종사인력 배출 현황, 관련 제도와 법률적 한계까지 핵심 현안을 총 10회에 걸쳐 짚어봄으로써, 치과 종사인력 구인난의 원인과 그 해결책에 대한 공론을 치과계와 나눌 예정이다. <편집자 주> “치과위생사 구인 공고를 1년 내내 내고 있어요. 그러나 최근 몇 달 동안은 지원자 전화를 한 통도 못 받았습니다. 매년 5000명씩 신규 치과위생사가 나온다는데 다들 어디로 간 건가요? 우리 치과만 안 오는 걸까요?” 서울 구로구에 개원하고 있는 A원장의 넋두리다. 현재 치과위생사 세 명을 고용하고 있는 A원장에 따르면 스텝 두 명은 병원에서 안정적으로 자리를 잡았으나, 한 자리는 부침이 있는 상황. A원장은 “스텝들에게 돌아가며 휴일도 줘야하고, 데스크 업무를 주력으로 하는 스텝 한명을 제외하면 한명이 더 있었으면 하는 바람이다. 인력문제로 늘 불안하다”고 말했다. 개원
- 전수환 기자
- 2022-03-16 19:11
-
간호학원생 67% 텃세·교육·임금 문제로 치과 외면
치과 개원가의 최고 고충인 치과 종사인력 구인난 해소를 위해 치협이 연일 전력투구하고 있다. 최근에는 치협 구인구직시스템 활성화TF가 치과의사를 비롯한 치과 종사자 및 종사예정자 총 3700여 명을 대상으로 대규모 설문조사를 진행했다. 본지는 설문결과를 토대로 향후 총 6회에 걸쳐 구인난의 원인과 해법을 모색하고, 현재 추진 중인 치협 구인·구직 사이트의 성공적인 개편을 위해 필요한 사항을 점검하고자 한다. <편집자 주> 간호조무사는 취업 시장에서 대체로 의과를 선호하는 경향이 많아 치과 구인난의 오랜 난제로 남아있었다. 이러한 간호조무사의 ‘치과 기피 현상’에 대한 속사정이 드러났다. 간호조무학원생 10명 중 6~7명은 치과 취업에 부정적인 이유로 ‘직원 텃세, 교육·실습 기회 부족, 낮은 임금’ 등을 지적하고 있었다. 치협 구인구직시스템 활성화TF(위원장 신인철)가 치과계 숙원인 구인·구직난 해결을 위해 최근 간호조무학원생을 대상으로 진행한 대규모 설문조사 결과 이같이 집계됐다. 간호조무학원생은 치과 취업에 부정적인 이유로 ‘기존 직원의 텃세(31.3%)’를 첫손에 꼽았다. 이어 ‘낮은 임금 수준(19.4%)’, ‘교육·실습 기회 부족(16.4
- 최상관 기자
- 2022-03-08 19:23
-
뚜렷한 비전 제시 못하는 치과 “떠날 수밖에 없어요”
치과계는 ‘구인난’이라는 족쇄를 차고 오랜 세월 힘겹게 전진해 왔다. 이를 해결하기 위해 치협은 최근 ‘구인구직시스템 활성화TF’를 구성, 구인난 해소를 위해 전력투구하겠다는 방침을 천명했다. 본지는 구인난 해소의 첫 단추가 될 치협 구인구직사이트 활성화와 관련 기존 사이트들의 운영 실태부터 종사인력 배출 현황, 관련 제도와 법률적 한계까지 핵심 현안을 총 10회에 걸쳐 짚어봄으로써, 치과 종사인력 구인난의 원인과 그 해결책에 대한 공론을 치과계와 나눌 예정이다. <편집자 주> “취업이 잘된다는 주변 이야기를 듣고 치위생학과에 진학했습니다. 그런데 막상 실습을 나가서 현장을 느껴보고, 연봉 등 근무환경을 살펴보니 과연 이 길이 길게 가져갈 수 있는 직업일까 하는 고민이 듭니다.” “치과에 취업하겠다는 생각을 갖고 간호조무사를 준비하는 경우는 거의 없는 것 같아요. 보통 학원에서 추천하는 경우 치과로 취업을 하게 되는데, 관련 교육이나 정보가 부족한 것이 사실이지요.” 예비 치과위생사, 예비 간호조무사의 목소리다. 치과에 취업을 하기도 전 치과에 대해 갖고 있는 이미지가 그리 긍정적이지 않다. 근무 여건도 중요하지만 ‘치과가 뚜렷한 비전을 제시하지
- 전수환 기자
- 2022-03-08 19:20
-
“치과 취업 매력 없다” 인력 양성책 ‘백약이 무효’
치과계는 ‘구인난’이라는 족쇄를 차고 오랜 세월 힘겹게 전진해 왔다. 이를 해결하기 위해 치협은 최근 ‘구인구직시스템 활성화TF’를 구성, 구인난 해소를 위해 전력투구하겠다는 방침을 천명했다. 본지는 구인난 해소의 첫 단추가 될 치협 구인구직사이트 활성화와 관련 기존 사이트들의 운영 실태부터 종사인력 배출 현황, 관련 제도와 법률적 한계까지 핵심 현안을 총 10회에 걸쳐 짚어봄으로써, 치과 종사인력 구인난의 원인과 그 해결책에 대한 공론을 치과계와 나눌 예정이다. <편집자 주> “지금까지 시도한 방법만으론 치과 종사인력 구인난 해소는 어렵지 않을까요?” 서울시에서 개원 중인 김성모(가명) 원장은 기존 정책이나 지원책만으론 현재 치과 구인구직 시장의 문제를 해소하긴 어려울 것이라고 봤다. 실제 효과를 내려면 치협 및 유관단체의 입장을 일치시키고 개별 치과에서도 일정 부분 변화를 이뤄야 하는데, 이를 모두 실현하기까지 오랜 시간이 걸리는데다 상당한 진통도 겪게 될 것이라는 의견이다. 치협은 1990년 전후로 전면 대두하기 시작한 치과 종사인력 구인난의 해결책으로 다양한 인력 양성 정책을 펼쳐 왔다. 치과위생사 배출을 위한 치위생(학)과 입학정원 확대,
- 천민제 기자
- 2022-03-02 20:08
-
간호조무사 84% “분위기>임금>복지 중요해요”
치과 개원가의 최고 고충인 치과 종사인력 구인난 해소를 위해 치협이 연일 전력투구하고 있다. 최근에는 치협 구인구직시스템 활성화TF가 치과의사를 비롯한 치과 종사자 및 종사예정자 총 3700여 명을 대상으로 대규모 설문조사를 진행했다. 본지는 설문결과를 토대로 향후 총 6회에 걸쳐 구인난의 원인과 해법을 모색하고, 현재 추진 중인 치협 구인·구직 사이트의 성공적인 개편을 위해 필요한 사항을 점검하고자 한다. <편집자 주> 치과병·의원에 근무하는 현직 간호조무사 10명 중 8명 이상이 병원 선택 시 ‘분위기, 복지, 임금’ 등을 가장 중요하게 고려한다고 응답했다. 주요 퇴사 원인으로는 ‘직원 불화’와 ‘임금 문제’를 첫손에 꼽았다. 치협 구인구직시스템 활성화TF(위원장 신인철)가 치과계 숙원인 구인·구직난 해결을 위해 현직 및 경력단절 간호조무사를 대상으로 최근 진행한 대규모 설문조사에서 이 같은 결과가 집계됐다. 현직 간호조무사 응답자의 84.2%는 치과병·의원 근무에 있어 중요하게 여기는 요소로 ‘분위기, 복지, 임금’를 꼽았다. 세부적으로는 ‘병원 분위기’가 32.2%로 가장 많았고, 이어 ‘임금(29.4%)’, ‘복지 수준(22.6%)’, ‘
- 최상관 기자
- 2022-03-02 20:07
-
치과위생사·간무사 업무영역 다툼 치과 경영활력 잃어
치과계는 ‘구인난’이라는 족쇄를 차고 오랜 세월 힘겹게 전진해 왔다. 이를 해결하기 위해 치협은 최근 ‘구인구직시스템 활성화TF’를 구성, 구인난 해소를 위해 전력투구하겠다는 방침을 천명했다. 본지는 구인난 해소의 첫 단추가 될 치협 구인구직사이트 활성화와 관련 기존 사이트들의 운영 실태부터 종사인력 배출 현황, 관련 제도와 법률적 한계까지 핵심 현안을 총 10회에 걸쳐 짚어봄으로써, 치과 종사인력 구인난의 원인과 그 해결책에 대한 공론을 치과계와 나눌 예정이다. <편집자 주> 풀릴 기미가 보이지 않는 치과위생사와 간호조무사 간 업무영역 분쟁이 개원가의 구인난과 경영 스트레스를 가중시키고 있다. 치과위생사 인력의 대안으로 간호조무사를 뽑더라도 업무범위의 한계, 기존 근무 치과위생사와의 업무영역 갈등으로 인해 근본적으로 개원가 경쟁력 향상에 도움이 되지 않고 구인난 역시 완화 되지 못하고 있기 때문이다. 이에 따라 현실적인 업무영역 조정이 필요하다는 지적이 대두되고 있다. ‘의료기사 등에 관한 법률시행령’(이하 의기법)에 따르면 치과위생사의 업무범위는 ▲치석 등 침착물 제거 ▲불소 도포 ▲임시충전 ▲임시부착물 장착 ▲부착물 제거 ▲치아 본뜨기 ▲교정
- 정현중 기자
- 2022-02-23 19:23
-
치위생과 졸업생 70% “치과의원 말고 큰 병원 가고 싶다”
치과 개원가의 최고 고충인 치과 종사인력 구인난 해소를 위해 치협이 연일 전력투구하고 있다. 최근에는 치협 구인구직시스템 활성화TF가 치과의사를 비롯한 치과 종사자 및 종사예정자 총 3700여 명을 대상으로 대규모 설문조사를 진행했다. 본지는 설문결과를 토대로 향후 총 6회에 걸쳐 구인난의 원인과 해법을 모색하고, 현재 추진 중인 치협 구인·구직 사이트의 성공적인 개편을 위해 필요한 사항을 점검하고자 한다. <편집자 주> 치위생(학)과 졸업 예정자 10명 중 7명이 치과의원이 아닌 다른 진로를 희망하고 있는 것으로 나타났다. 이들은 병·의원 선택 시 분위기, 복지 수준, 임금 등을 중요하게 여기고 있었다. 치협 구인구직시스템 활성화TF(위원장 신인철)가 치과계 숙원인 구인·구직난 해결을 위해 치위생과 졸업 예정자 247명을 대상으로 최근 진행한 대규모 설문조사에서 이 같은 결과가 집계됐다. 우선 졸업 후 치과의원 취업을 원하는 응답자는 30.8%에 불과했다. 나머지 69.2%가 다른 진로를 희망하고 있는 것인데, 그중 치과병원이 28.3%로 가장 많았고, 이어 ‘치대병원 및 종합병원(23.1%)’, ‘보건소 공무원(9.7%)’ 등으로 나타났다. 특
- 최상관 기자
- 2022-02-23 19:15
주소 : 서울시 성동구 광나루로 257(송정동) 대한치과의사협회 회관 3층 | 등록번호 : 서울, 아52234 | 등록일자 : 2019.03.25 | 발행인 박태근 | 편집인 이석초
대표전화 : 02-2024-9200 | FAX : 02-468-4653 | 편집국 02-2024-9210 | 광고관리국 02-2024-9290 | Copyright © 치의신보. All rights reserved.
UPDATE: 2025년 04월 25일 09시 50분